Andrea Falcone: “La revolución de la longevidad ya empezó y todavía no lo entendimos”

La Argentina está atravesando uno de los cambios más profundos de su historia social y económica, aunque todavía gran parte de la sociedad no termina de dimensionarlo. Menos nacimientos, más expectativa de vida y una transformación total de la pirámide poblacional están modificando desde el consumo hasta el empleo, los sistemas previsionales y el funcionamiento de las empresas.

En diálogo con EntornoPyME, Andrea Falcone —abogada, especialista en longevidad y fundadora de The Shift Challenge— analizó el impacto del cambio demográfico y advirtió que “el largo plazo ya llegó”.

La entrevista fue realizada por Gabriel Piconero y Anabel Angileri.

Falcone comenzó su carrera como abogada corporativa en uno de los estudios más importantes de Buenos Aires, pero una experiencia personal cambió completamente su rumbo profesional.

“Cuando fallece mi abuela en una situación muy disvaliosa, dije: todo lo que aprendí en el mundo corporativo lo voy a aplicar en un estudio que sea sólo para personas mayores”, recordó.

Así nació hace casi dos décadas un estudio jurídico pionero en Argentina, especializado exclusivamente en personas mayores de 55 años, que hoy supera los 45 mil clientes en todo el país.

Sin embargo, con el tiempo comprendió que el problema iba mucho más allá de lo jurídico.

“Sentía que siempre llegábamos tarde, tratando de solucionar situaciones concretas, pero lo que subyacía era algo mucho más profundo: cómo la sociedad percibe la vejez, la edad y el lugar de las personas mayores”, explicó.

Ese proceso derivó primero en la creación del Silver Economy Forum y luego en The Shift Challenge, una plataforma regional que trabaja sobre longevidad, economía silver y transformación demográfica.

“En 2036 habrá más mayores de 60 que menores de 10”

Para Falcone, el cambio demográfico ya dejó de ser una proyección futura.

“En diez años habrá más personas mayores de 60 que menores de 10. Y esa tendencia es irreversible”, afirmó.

La especialista explicó que el fenómeno combina dos procesos simultáneos: la caída abrupta de la natalidad y el aumento de la expectativa de vida.

“Estamos viendo cómo se cierran maternidades, cómo hay vacantes en las escuelas por primera vez y cómo cambian los hábitos de consumo. Esto ya está pasando”, señaló.

Según explicó, esta transformación obligará a replantear completamente el funcionamiento de los sistemas previsionales, de salud y del mercado laboral.

“La jubilación ya no va a financiar el retiro como lo hacía antes. Vamos a tener que ser productivos durante más tiempo y prepararnos financieramente para vivir muchos más años”, sostuvo.

Pero aclaró que el desafío no pasa solamente por vivir más tiempo, sino por hacerlo con calidad de vida.

“No se trata sólo de longevidad, sino de longevidad saludable. Y eso incluye salud física, salud financiera, vínculos sociales y sentirse parte de la sociedad”, indicó.

El desafío del talento senior

Uno de los puntos centrales de la entrevista fue la situación laboral de las personas mayores de 50 años.

Falcone aseguró que todavía existen fuertes prejuicios vinculados a la edad y que muchas empresas continúan viendo el envejecimiento como un problema.

“La edad sigue siendo el único prejuicio socialmente habilitado”, afirmó.

Sin embargo, destacó que lentamente algunas organizaciones comienzan a cambiar su mirada.

“Está demostrado que los equipos diversos y multigeneracionales son más innovadores y más rentables, pero requieren estrategia y visión de largo plazo”, explicó.

En ese sentido, remarcó que muchas compañías siguen priorizando estructuras homogéneas porque “funcionan más rápido”, aunque pierdan capacidad de innovación en el mediano plazo.

También alertó sobre la necesidad de adaptar la empleabilidad al nuevo contexto tecnológico y demográfico.

“Vamos a vivir más años y vamos a trabajar más tiempo. Pero eso requiere que las empresas generen entornos menos expulsivos para las personas mayores de 50”, señaló.

Una nueva economía

La fundadora de The Shift Challenge sostuvo que la llamada “economía silver” ya se está convirtiendo en uno de los motores más importantes del consumo global.

“Las personas mayores de 50 años son una de las fuerzas económicas más importantes del mundo, pero todavía muchas empresas no lo entendieron”, expresó.

Como ejemplo, mencionó nuevas líneas de productos orientadas a longevidad, espacios comerciales adaptados para personas mayores y desarrollos tecnológicos pensados específicamente para este segmento.

También destacó el potencial de las PyMEs para adaptarse más rápido a esta nueva realidad.

“Las pequeñas y medianas empresas tienen la ventaja de poder moverse rápido. Hay que entender hacia dónde está cambiando el mercado”, explicó.

Certificación de Impacto Silver

Durante la entrevista, Falcone también presentó la Certificación de Impacto Silver, una iniciativa impulsada junto al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que busca medir cómo se están preparando las organizaciones frente al cambio demográfico.

La certificación evalúa aspectos vinculados a accesibilidad, productos, experiencia de usuario, empleabilidad, salud y adaptación organizacional.

“Lo importante no es solamente medir dónde está una empresa, sino darle herramientas concretas para transformarse y prepararse para esta nueva demografía”, indicó.

Actualmente, más de 14 empresas de cinco países ya participaron de esta iniciativa.

“La longevidad puede ser oportunidad o vulnerabilidad”

Hacia el final de la entrevista, Andrea Falcone dejó una reflexión que resume el espíritu de todo su trabajo.

“Este cambio puede generar muchísima oportunidad o muchísima vulnerabilidad. Todo depende de cómo nos preparemos”, concluyó.

Y agregó:

“La revolución de la longevidad ya empezó. La pregunta es si vamos a llegar preparados o no”.

La próxima edición de The Shift Challenge se realizará el 15 de septiembre en el Centro de Exposiciones de Buenos Aires y reunirá a referentes de empresas, gobiernos y organizaciones de toda Latinoamérica para debatir el impacto económico y social del cambio demográfico.